Wir von ahead personal haben so die Möglichkeit, sehr schnell auf Missstände zu reagieren, Reputationsschäden abzuwenden und interne Prozesse zu optimieren. Das Hinweisgeberschutzgesetz verbietet jegliche Repressalien oder Benachteiligungen gegenüber hinweisgebenden Personen und verpflichtet ahead personal, sichere Kanäle für die Meldung von Missständen einzurichten.